Социальный пакет системы «Транснефть» является одним из самых масштабных в нефтегазовой отрасли и включает в себя следующие направления: санаторно-курортный и детских отдых, поддержка и развитие спорта, популяризация здорового образа жизни и традиционных семейных ценностей, жилищное обеспечение, материальная помощь и компенсации работникам и корпоративным пенсионерам, корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение, личное страхование (ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней). Поэтому ПАО «Транснефть» по праву включено в национальный реестр социально ответственных работодателей нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, присоединившихся к Отраслевому соглашению. Организации системы «Транснефть» многократно становились победителями конкурсов на звание лучшего социально ответственного работодателя.
Необходимость в проведении данного мероприятия была обусловлена необходимостью разъяснительной работы по условиям, связанным с совершенствованием социальной и жилищной политики, принятием нового пакета нормативных документов по корпоративному негосударственному пенсионному обеспечению, а также утверждением совместных с Нефтегазстройпрофсоюзом рекомендаций и порядка, регулирующих взаимодействие ОСТ с профсоюзными организациями, входящими в структуру Нефтегазстройпрофсоюза.
В ходе семинара-совещания вниманию участников были предложены девять докладов по всем направлениям социальной политики. Помимо работников ПАО «Транснефть», своим положительным опытом также поделились представители ОСТ. А специалисты Негосударственного пенсионного фонда «Транснефть» разъяснили участникам о дополнительных возможностях, которые дает корпоративная негосударственная пенсия с долевым участием работника и работодателя.
Среди ключевых моментов социальной политики стоит отметить тот факт, что в непростой геополитической и экономической ситуации компания не только сохранила свой социальный пакет, но и находит возможности по его совершенствованию.
Например, несмотря на повышение на 5 лет возраста для назначения страховой пенсии в Российской Федерации, компанией сохранено право на назначение корпоративной негосударственной пенсии по старости у женщин в 55 лет, а у мужчин в 60 лет.
Для всех корпоративных оздоровительных учреждений (СОК «Фрегат», санаторий-профилакторий «Хвойный» и База отдыха — детский оздоровительный лагерь «Орленок») установлен одинаковый норматив компенсации стоимости путевок и проезда для работника и отдыхающих вместе с ним членов его семьи в размере 95%.
Существенно увеличен и установлен дифференцированный размер выплат материальной помощи при рождении первого, второго ребенка и последующих детей, а также размер материальной помощи многодетным работникам, размеры ежемесячной компенсации стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях, стоимость детских новогодних подарков.
В целях ознакомления всех участников семинара-совещания с возможностями санаторно-курортного отдыха и досуга была организована экскурсионная поездка в санаторий-профилакторий «Хвойный».
Хозяева площадки, работники АО «Транснефть — Сибирь», создали все условия для эффективной работы в рамках семинара-совещания, который, в свою очередь, позволил обменяться опытом, наладить в формате живого общения профессиональные связи между работниками ОСТ и компании, что особенно важно в условиях существенного обновления кадрового состава работников социального направления.
В завершение семинара-совещания участникам были даны ответы на их многочисленные вопросы, были обсуждены предложения ОСТ по дальнейшему совершенствованию социальной политики, а также иные вопросы по управлению персоналом системы «Транснефть».
При подведении итогов мероприятия выступила директор департамента управления персоналом ПАО «Транснефть» Елена Щурова, которая отметила, что социальная политика должна быть подспорьем для работников в разных жизненных ситуациях. И должна обеспечивать чувство локтя, коллективной поддержки и понимания того, что компания готова разделить с работником его печали и радости. Именно такой подход в реализации социальной политики позволит достичь ее главных целей — создать условия для длительных и эффективных трудовых отношений, сохранить и приумножить кадровый потенциал системы, а также укрепить в работниках чувство корпоративной солидарности. Только сильному и сплоченному коллективу по плечу любые задачи.