Обучать и развивать
Производственное развитие невозможно без квалифицированных кадров. В 2024 году «Транснефть» актуализировала и пролонгировала до 2028 года Программу взаимодействия и развития материально-технической базы опорных вузов компании, которая предусматривает ежегодное выделение свыше 50 млн руб. на оснащение кафедр по необходимым направлениям подготовки. Такое сотрудничество представляется крайне важным, поскольку в этих высших учебных заведениях обучаются будущие молодые специалисты компании, повышают квалификацию ее сотрудники.
В июле этого года в число опорных вузов «Траснефти» вошел МИРЭА — Российский технологический университет, где с 2023 года по целевому направлению началась подготовка специалистов в области информационных технологий, информационной безопасности и связи. Первыми такими студентами стали будущие молодые сотрудники ООО «Транснефть — Технологии».
Растим кадры
В апреле 2024 года в России обновился порядок приема на целевое обучение в вузы, поэтому «Транснефть» актуализировала корпоративные документы. Теперь набор «целевиков» проводится через государственный портал «Работа в России». Дополнительно к диплому студенты по целевому набору за счет компании будут получать профессиональную подготовку по рабочей профессии, чтобы они могли получать производственный опыт во время практики или сразу после окончания вуза. Компания для своих студентов установила корпоративную стипендию в размере 7,5 тыс. руб. в месяц, отличникам — 10 тыс. руб. Именная стипендия для наиболее отличившихся студентов опорных вузов выросла втрое — до 15 тыс. руб.
При трудоустройстве в «Транснефть» молодые сотрудники с высшим и средним профессиональным образованием получают льготы и компенсации. Продолжается работа по совершенствованию программы «Эволюция молодого специалиста». В этом году состоялся первый семинар-совещание молодежи ПАО «Транснефть», в котором участвовали более 120 делегатов из 24 предприятий.
Связь науки и техники
С 2022 года «Транснефть» реализует План технических визитов преподавателей опорных вузов и корпоративных образовательных организаций на объекты компании. Он предусматривает посещение производственных площадок предприятий — кураторов опорных вузов и межвузовские визиты, когда с наиболее крупными или значимыми объектами компании знакомятся сотрудники всех опорных образовательных организаций одновременно. Благодаря этим техническим визитам налаживаются межвузовские коммуникации для выработки единых подходов к подготовке студентов и обучению работников. В 2024 году преподаватели посетили ООО «Транснефть — Синтез», объекты АО «Транснефть — Сибирь», НПС № 10 «Талакан» трубопроводной системы ВСТО, Центр промышленной автоматизации.
Лучшие из лучших
Конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии» между рабочими организаций системы «Транснефть» проводится в компании ежегодно начиная с 2001 года. И это живое, динамичное мероприятие, каждый год конкурс привносит что-то новое, усложняются задания, используется более современное оборудование, увеличивается количество номинаций. Так, в прошлом году перечень профессий-участников пополнили электромонтеры по ВЛиЭХЗ, в 2024 году — слесари по ремонту технологических установок резервуарных парков, и это уже пятнадцатая профессия. Главная цель конкурса — популяризация и повышение престижа рабочих профессий всей нефтепроводной отрасли. Его проведение не просто помогает выявить лучших специалистов, но и стимулирует работников приобретать новые знания и навыки, побуждает их делиться своим опытом с коллегами.
Социальная поддержка
Социальный пакет, предоставляемый «Транснефтью» сотрудникам, полностью соответствует Отраслевому соглашению организаций нефтяной и газовой промышленности и строительства, к которому компания присоединилась в 2020 году. Система нематериального стимулирования работников включает в себя добровольное медицинское страхование, организацию санаторно-курортного, детского отдыха, спортивные мероприятия и многое другое. Совершенствуется в соответствии с изменением законодательства и корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение.
Несмотря на объективные сложности, социальный пакет не только сохранен, но и улучшается. Круглый год принимают отдыхающих санаторий-профилакторий «Хвойный» и база отдыха — детский оздоровительный лагерь «Орленок», а санаторий «Фрегат» совмещает санаторно-оздоровительный отдых с проведением корпоративной программы «Дружная семья» с 1 марта по 1 декабря ежегодно. Два года назад завершилась глобальная реконструкция корпоративной базы отдыха — детского оздоровительного лагеря «Орленок» в Республике Татарстан, где летом теперь отдыхают дети работников, а в межсезонье можно приехать семьей. В компании делается все, чтобы человек чувствовал себя социально защищенным.