---

Профессиональная деятельность трудовых династий оказала большое влияние на развитие организаций системы «Транснефть». Они стали важным элементом в формировании стабильных трудовых коллективов и развитии корпоративной солидарности. Кроме того, у династийности — большая общественная значимость. Признание заслуг работников, преданных трубопроводной отрасли, не только помогает сохранять и приумножать производственные успехи, но и способствует формированию у детей и подростков профессиональной преемственности, укрепляет институт традиционных семейных ценностей, повышает уровень престижности рабочих профессий. «Транснефть» всецело поддерживает трудовые династии и признательна работникам за многолетнюю приверженность компании. Это является для нас высочайшей оценкой кадровой и социальной политики.Профессиональная преемственность в рамках одной семьи — результат ответственного и сознательного подхода старших членов династии к работе и коллегам. Видя перед собой такой пример, дети перенимают отношение родителей к делу, поэтому сохраняются лучшие трудовые традиции и передаются за рамки династии. А наставничество и обмен опытом — основа, без которой невозможно развитие такого большого коллектива, как система «Транснефть».

Развитие профессиональной преемственности и повышение престижа рабочих профессий для ПАО «Транснефть» — одна из приоритетных задач. Важно, чтобы о семейных династиях знали и брали их пример за образец. Они достойны уважения и признания, так как являются одним из столпов коллектива.

***

Отдельного упоминания заслуживает возможность получения детьми работников организаций системы «Транснефть» образования по договорам целевого обучения. Дочерние предприятия ведут подготовку молодых специалистов в опорных вузах на условиях целевого обучения и по договорам целевой контрактной подготовки.

Дети работников, чьи родители трудятся на объектах в небольших населенных пунктах, направляются на поступление в приоритетном порядке.

Между обществом и ребенком работника заключается договор целевого обучения, обязательными условиями которого являются прохождение всех видов практики, контроль обучения со стороны общества и, как результат, трудоустройство по окончании обучения в вузе. Ежегодно из вузов на объекты компании приходят около 200 выпускников — молодых квалифицированных специалистов.

***

Больше всего трудовых династий сложилось в старейших транспортных предприятиях «Транснефти». В то же время династии формируются и в более молодых обществах компании, что стало отражением успешной социальной и кадровой политики и работы с молодежью.

В юбилейный для «Транснефти» год запланировано много интересных событий для школьников, студентов и молодых специалистов: это открытые уроки с демонстрацией курса исторических видеолекций, профориентационные экскурсии на производство, тематические семинары, интеллектуальные викторины и научно-технические конференции.