Место встречи изменить нельзя
Изначально в Москву ехали с разными целями: кто-то представлял «Транснефть» на Молодежном дне РЭН, кто-то защищал честь компании на международной интеллектуальной игре «Нефтяная сова». Но главное место встречи для всех — головной офис ПАО «Транснефть».
— На Молодежный день РЭН мы специально отбирали двух участников, — рассказывает главный специалист департамента управления персоналом ПАО «Транснефть» Александр Астахов. — Один из них должен был быть представителем рабочей профессии, а второй — советов молодежи ОСТ. А вот на «Нефтяную сову» ОСТ выбирали сами — наиболее интеллектуальных и эрудированных ребят.
В этом году «Транснефть» сделала акцент на интерактиве. Молодым специалистам дали возможность не просто познакомиться друг с другом и послушать выступления руководителей компании, а активно поучаствовать во всех мероприятиях.
— Мне очень приятно, вас здесь видеть, — обратился с приветственным словом вице-президент ПАО «Транснефть» Борис Король. — Вы все молодые, вы лучшие, вы будущее системы. Я называю вас золотым фондом. Мы будем стараться, чтобы это золото не померкло. Продолжаем выполнять те задачи, которые на нас возложены. Компания работает, несмотря на разные трудности.
Для всех знакомство с Москвой началось с экскурсии по башне «Эволюция». Молодым нефтепроводчикам рассказали об истории отрасли и компании в Выставочном зале ПАО «Транснефть», показали Центр компьютерной безопасности и пункт управления зданием — место, где диспетчеры отвечают за работу головного офиса.
— Это моя первая поездка в башню, — говорит ведущий инженер отдела главного энергетика Ленинградского РНУ ООО «Транснефть — Балтика» Антон Грабун. —Очень впечатлен размахом оборудования и таким большим количеством персонала, который занимается эксплуатацией башни.
Так выглядела традиционная часть технических визитов делегаций молодежи. Но в этом году организаторы придумали кое-что новое.
Трубопроводная дуэль
Молодые специалисты, приехавшие первым потоком, провели турнир по корпоративной игре «Трубопроводы: Дуэль». Она создана непосредственно работниками компании. В колоде — 12 организаций системы «Транснефть». Каждой из них соответствует определенный набор карточек с объектами предприятия. Тот, кто первым соберет три полных комплекта, тот и победил. На пути к победе есть немало хитрых ловушек, но есть и бонусы, которые помогают игроку.
— Я думала, что все, наверное, уже умеют в эту игру играть, и, когда мне рассказывали правила, я подумала: «Ну все, вот и первый проигравший», — рассказывает финалистка турнира, ведущий инженер пожарной охраны отдела пожарной безопасности Рязанского РНУ АО «Транснефть — Верхняя Волга» Анастасия Угарова. — Но смогла дойти до финала. Очень круто, очень по‑молодежному.
— Игра — это то, что было интересно, захватывало дух, мы чувствовали себя миллионерами, потому что карточки были на миллионы нефтерублей, — делится впечатлениями еще одна финалистка, техник экоаналитической лаборатории Ромашкинского РНУ АО «Транснефть — Прикамье» Юлия Мухаммедова. — Приятно было почувствовать себя владельцами ОСТ. Хочу привезти эту игру своим ребятам и обязательно поиграть в нее у себя.
Одна победа еще может быть случайностью, а вот победа в трех играх подряд — это уже закономерность и признак мастерства. Победителем турнира стал Вячеслав Бедарев из ООО «Транснефть — Восток». Он легко выиграл в первой игре, быстро справился с соперниками в полуфинале и уверенно победил в финале.
Командный интеллект
Не менее интересным оказался турнир, который должен был помочь настроиться молодежи на участие в международной интеллектуальной игре «Нефтяная сова».
— Вопросы были именно по нефтяной тематике, развитию и структуре ПАО «Транснефть», — говорит инженер отдела эксплуатации Мичуринского РУ АО «Транснефть — Дружба» Мария Константинова. — Проверили, хорошо ли мы знаем соседние ОСТ и продукцию заводов компании. Главное — это общение с коллегами. Такие мероприятия очень хорошо сплачивают коллектив и помогают находить полезные и приятные знакомства.
— Такие мероприятия радуют душу, и в принципе хочется, чтобы они проводились чаще, — говорит научный сотрудник лаборатории промышленной безопасности ООО «НИИ Транснефть» Юлия Цуркан. — Когда вы находитесь в процессе игры, то ощущаете себя в едином пространстве с соседними командами. Все на таких эмоциях! Хочется разговаривать, делиться, радоваться.
Спросить о главном
И все-таки самое важное во всех этих встречах в головном офисе — и об этом говорили все молодые специалисты — не интеллектуальные бои и сплачивающие игры, а возможность пообщаться с руководством компании. У молодежи всегда есть вопросы к руководителям, в том числе и те, которые кажутся им самим неудобными. Чтобы исключить любой страх перед начальством, их можно было задать анонимно, войдя в систему через QR-код. Но многие пользовались возможностью и предпочитали задавать вопросы руководству лично. Обсуждали все самое насущное — советы молодежи, зарплату, поддержку молодых специалистов и многое другое.
— Приятно, когда такие высокие руководители общаются с обычными рабочими, как я, например, и уделяют нам внимание, — уверен слесарь по КИПиА Волгоградского РНУ АО «Транснефть — Приволга» Никита Коншин. — И я благодарен всему руководству за то, что собрали нас всех здесь.
Но корпоративные интеллектуальные игры не прошли даром, а стали хорошей тренировкой перед Всероссийской интеллектуальной игрой «Нефтяная сова». Ее финал состоялся в РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина. В битве умов состязались молодые специалисты из российских организаций нефтегазовой отрасли — более 140 молодежных команд из разных регионов России. И снова «Транснефть» среди лидеров: команда сотрудников «Транснефть — Дальний Восток» с нефтяным названием «Баррель молодости» вышла в финал и заняла почетное третье место.
Общение без границ
Отличной возможностью увидеть самые современные наработки ТЭК, познакомиться и пообщаться с коллегами из разных областей топливно-энергетической отрасли для молодых специалистов «Транснефти», безусловно, стало участие в мероприятиях Российской энергетической недели.
В этом году проблемам молодежи на РЭН отвели целый день, который прошел в Центральном выставочном зале «Манеж». Мероприятие объединило более 3 тыс. молодых специалистов, студентов и школьников, а также представителей отраслевых компаний России.
Сотни школьников, студентов и молодых специалистов получили возможность изучить достижения отрасли, представленные крупнейшими компаниями российского ТЭК, которые пытались по‑разному привлечь к себе внимание потенциальных работников. Неподдельный интерес вызывал стенд «Транснефти», где демонстрировалась продукция ее предприятий.
— Просто классно здесь побывать, реально увидеть разные организации, посмотреть, как «Транснефть» представляет свою компанию, — говорит специалист службы промышленной безопасности и производственного контроля Самарского РНУ АО «Транснефть — Приволга» Полина Ланина. — Очень красивый стенд, очень все масштабно. Здесь новые контакты, знакомства, а также получение новых знаний в области, в которой я работаю.
Преемственность поколений
«Транснефть» долгие годы ведет активную работу с представителями молодежного движения ТЭК. Так, на площадке Молодежного дня РЭН компания совместно с Национальным центром исторической памяти при Президенте Российской Федерации провела панельную сессию «ТЭК-поколение: время быть первым». Руководство «Транснефти» вместе с экспертами отрасли обсудили пути сохранения исторической памяти и преемственности поколений, воспитание патриотизма и обеспечение устойчивого развития ТЭК России.
О проектах Росмолодежи, которые можно осуществить и в энергетическом секторе, рассказал советник руководителя Федерального агентства по делам молодежи Олег Макаров. Он отметил, что задача, отрасли, компаний — сделать так, чтобы ТЭК был интересен для молодых квалифицированных специалистов с правильными взглядами и ценностями.
Участники сессии пришли к выводу, что молодежь необходимо активно вовлекать в программы, связанные с сохранением исторического наследия, в волонтерство и всячески способствовать развитию новых направлений работы по усилению патриотического движения в компаниях ТЭК.
Борьба за умы
Много говорили и о подготовке кадров, и «Транснефть» на этом направлении остается одним из лидеров среди российских компаний ТЭК.
— Сегодня нам приходится действовать в сложных условиях, когда конкуренция за трудовые ресурсы, за здоровые, умные и лояльные кадры значительно обострилась. Необходимо отметить, что «Транснефть» это предвидела и постаралась заблаговременно подготовиться к новым вызовам, — подчеркнул в своем выступлении вице-президент ПАО «Транснефть» Владимир Каланда. — Для этого использовались и продолжают применяться различные механизмы. Один из них — самостоятельная подготовка кадров для компании.
Стратегическое развитие кадрового потенциала действительно требует серьезных усилий и поддержки высшего руководства. И, по мнению многих экспертов, «Транснефть» в этом плане — показательный пример. Компания многие годы активно проводит политику, направленную на повышение квалификации персонала, сотрудничает со школами, средними профессиональными учебными учреждениями и вузами и может обеспечить обучение с гарантированным трудоустройством выпускников.
— Молодые умы сегодня — наше главное достояние, это то, на что сейчас действительно должны направляться усилия, — отметил заместитель министра энергетики РФ Эдуард Шереметцев. — «Транснефть» здесь действительно выглядит лидером, потому что и топ-менеджмент, и руководители уделяют огромное внимание работе с молодежью, ее патриотическому воспитанию.
Дорога молодым
На панельной сессии обсуждали деятельность Совета молодежи «Транснефти», и наравне с авторитетными спикерами выступали молодые специалисты.
— Я на собственном примере рассказал, как проводится работа с молодежью, какие квоты есть непосредственно для молодых специалистов, — поделился ведущий инженер отдела главного энергетика Ленинградского РНУ ООО «Транснефть — Балтика» Антон Грабун. — Здесь очень много компаний, молодых специалистов из других организаций. С ними можно напрямую обсудить нюансы работы с молодежью. Мне как заместителю председателя Совета молодежи ООО «Транснефть — Балтика» это очень полезно.
— На таких мероприятиях происходит знакомство с молодыми специалистами из других ОСТ, и самое интересное, что представлены различные категории работников, — говорит инженер-энергетик отдела главного энергетика аппарата управления Ленского РНУ ООО «Транснефть — Восток» Вячеслав Бедарев. — Очень сильно мотивирует, когда ты присутствуешь в таких местах, видишь, как работает высшее руководство ПАО непосредственно в башне «Эволюция». Думаешь о том, что нужно сделать, чтобы оказаться в будущем на этом месте, и это мотивирует работать больше и усерднее.
— Я сужу по количеству мероприятий, которые мне удалось посетить как молодому специалисту и могу наверняка сказать, что пул мероприятий расширился, чувствуется, что тобой занимаются, предлагают какие-то новые подходы, методики оценки эффективности, балльные оценки деятельности молодых специалистов, — говорит научный сотрудник лаборатории промышленной безопасности ООО «НИИ Транснефть» Юлия Цуркан. — В принципе ощущаются действительно позитивные подвижки в сторону улучшения жизни молодежи в «Транснефти».
Молодежная неделя и участие «Транснефти» в Молодежном дне РЭН — часть кадровой политики компании. Подобные мероприятия помогают молодым специалистам увидеть перспективы отрасли и почувствовать свою роль и значимость в общем деле. Работа с молодежью в компании постоянно совершенствуется и выходит на новый уровень. Поэтому ждем новых увлекательных мероприятий.
Секреты кибербезопасности
Будущие выпускники Российского государственного университета нефти и газа имени И. М. Губкина стали гостями головного офиса ПАО «Транснефть». Экскурсия была организована в рамках совместной кадровой работы компании и Минэнерго России.
Студентов кафедры безопасности информационных технологий РГУ нефти и газа познакомили с современными методами обеспечения информационной безопасности в компании. Главным объектом экскурсии стал Центр компьютерной безопасности, где его специалисты рассказали, как устроена киберзащита «Транснефти», и ответили на вопросы студентов.
— Мы хотим заинтересовать перспективных ребят, предложить им достойные рабочие места и поделиться своим опытом, — сказал директор департамента информационной безопасности ПАО «Транснефть» Михаил Наумов. — Сегодня многие выпускники выбирают карьеру именно в сфере кибербезопасности, и наша задача показать им возможности, которые открывает сотрудничество с крупной энергетической компанией.
Ребята увиденным и услышанным были очень впечатлены.
— Раньше я недооценивал значение всех этих ГОСТов и федеральных законов, а теперь понимаю, насколько они важны для работы в индустрии, — сделал заключение Даниил Богданов. — После экскурсии стал ясно представлять себе реальные задачи и проблемы, стоящие перед специалистами в области кибербезопасности.
Александр Матюшин сразу стал думать о будущем развитии отрасли:
— Меня особенно удивила информация о планах внедрения искусственного интеллекта в систему информационной безопасности. Интересно посмотреть, как это повлияет на нашу профессию.
А вот Анастасия Дорофеева отметила важность совместной работы и необходимость объединенных усилий государства и бизнеса в защите цифровой среды:
— Сейчас остро ощущается угроза кибермошенничества, и сотрудничество государственных органов и частных компаний позволяет эффективно решать эту проблему. Чем больше ресурсов объединяется, тем лучше защищаются наши системы.
Компания активно сотрудничает в области кибербезопасности с Министерством энергетики РФ. По мнению руководителя ведомственного центра обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак Минэнерго России Дениса Новикова, такое партнерство способствует укреплению уровня защиты:
— Важно, что именно «Транснефть» стала первой среди энергетических компаний, реализовавшей совместные проекты с министерством. Эта практика показала свою эффективность и должна стать примером для других организаций.