Обязанности
· мониторинг и анализ заработной платы;
· разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда;
· расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов;
· контроль над формированием и исполнением бюджета фонда заработной платы Общества, бюджета на проведение мероприятий по организации обучения персонала и бюджета статей социальных расходов;
· разработка проектов организационных и распорядительных документов по персоналу;
· руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования Общества кадрами с учетом перспектив его развития;
· организация работы по прорабатыванию планов и методики обучения и развития персонала;
· осуществление контроля за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановления, распоряжений Правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством;
· ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности;
· участие в составлении планов социального развития, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усиление контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка
Требования
· высшее образование специалитет, магистратура;
· дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного технического управления, программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного технического управления;
· стаж работы в области управления персоналом не менее пяти лет;
Условия
Преимущества работы в компании:
- работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли;
- выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста;
- широкий социальный пакет, включающий: социальную поддержку работников, санаторно-курортный и детский отдых, жилищное обеспечение, развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах;
- добровольное медицинское страхование работника, страхование работника от несчастных случаев и болезней
