Начать с азов
Попадая на предприятия «Транснефти» после вуза, бывшие студенты получают рабочую профессию и должны отработать определенное время, чтобы набраться опыта. Только потом их рекомендуют на инженерно-техническую должность. Но это никого не смущает, молодежь в «Транснефть» приходит осознанно и понимает: чтобы руководить, нужно разобраться в основах. Так что никто не расстраивается, а зарабатывает свой авторитет в должности слесаря или линейного трубопроводчика, или электромонтера, или лаборанта.
Такая схема оправдывает себя. Руководитель, знающий, как работают его подчиненные на земле, а главное досконально разбирающийся в деталях своей профессии, принимает более обдуманные и верные решения. С этим, кстати, согласны и сами новоявленные сотрудники.
— То, что изначально молодой специалист попадает на рабочую должность, я считаю плюсом, — говорит недавний студент, инженер-механик участка обслуживания механотехнологического оборудования НПС № 36 РНУ «Дальнереченск» ООО «Транснефть — Дальний Восток» Артем Стусенко. — Потому что тебе дается возможность с самых азов освоить профессию и показать себя в работе.
Артем только познает производственную жизнь — это первый год его работы. Инженером он решил стать еще в старших классах, только вот не знал, каким. И когда увидел в школе рассылку о том, что компания «Транснефть» набирает желающих учиться по целевому направлению на договорной основе, сразу решил попробовать.
— Я прошел все конкурсы и собеседования. Волновался, ждал звонка. И все получилось. Подписал договор, где есть пункт, что после учебы в вузе обязан отработать три года в «Транснефти», и отправился в Дальневосточный федеральный университет во Владивостоке. После окончания бакалавриата меня уже ждало рабочее место.
Сам Артем из Уссурийска. Когда устроился, ему предложили комнату в жилом комплексе возле станции. Сейчас стажер ищет квартиру рядом, в Арсеньеве, и, как только найдет подходящий вариант, планирует переехать. Предприятие при наличии всех соответствующих документов будет возмещать ему плату за аренду жилья.
— Работа мне нравится, и знаком я с ней еще с практики, так что вникать в производство мне было легко, да и коллектив уже знакомый.
Матвей Рыбко, трубопроводчик линейный из Комсомольска-на-Амуре, также пришел в «Транснефть» недавно. У него тоже договор, но с немного другими условиями. Матвей сам поступил на бюджетное место в ДВФУ, а на третьем курсе на одной из карьерных встреч с представителями ООО «Транснефть — Дальний Восток» узнал о возможности подписать договор, который обеспечит место для прохождения практики и в дальнейшем гарантирует трудоустройство. Он подумал… И решился. В итоге после вуза попал на НПС № 34.
Отличие от обычного контракта в том, что ему не нужно после учебы в обязательном порядке отрабатывать три года. Но Матвей, кажется, нашел свое место работы и в ближайшее время его менять точно не собирается.
— Практика намного интересней, чем теория, — говорит он. — Мы, когда сюда приехали, то вживую увидели, как все происходит. Это очень помогает. После трудоустройства меня сразу же определили в молодые специалисты и выделили наставника.
Главное – идея
Немного другая судьба у Надежды Малиновской, лаборанта химического анализа химико-аналитической лаборатории НПС № 34. Когда она поступала на факультет «Сооружение и ремонт трубопроводного транспорта» Дальневосточного государственного университета путей сообщения, то даже не думала о «Транснефти». Но на третьем курсе ей предложили поучаствовать в Научно-технической конференции молодежи (НТКМ). Он прошла первые этапы и выиграла финальный этап студенческой сессии международной НТКМ ПАО «Транснефть» в Хабаровске.
— Я до сих пор в шоке, — рассказывает она. — Соперничество было очень серьезное, приехали студенты из самых разных регионов России. Но моя идея понравилась.
Надя предложила использовать однолетние растения в составе смеси многолетних трав в условиях Дальнего Востока при рекультивации и очистки загрязненных почв. По‑научному это называется фиторемедиацей почвы после влияния нефтепродуктов.
— На конференции я уже начала думать о работе в «Транснефти», — говорит Надежда. — А когда победила в финале, то определилась. Очень хотела работать в лаборатории. И хотя работа связана с экологией, мне хотелось работать именно с нефтью. Подала резюме, прошла собеседование, и вот — работаю уже четвертый месяц.
— Как только я пришла, меня записали в молодые специалисты, дали наставника. Обещали базу для необходимых натурных испытаний, так что будем превращать идею в технологию. С ней я пойду на следующую НТКМ, надеюсь, что попаду в финал 2026 года.
Все трое наших героев уже успели познакомиться. В октябре в Хабаровске в аппарате управления ООО «Транснефть — Дальний Восток» прошел семинар молодых специалистов. Приехавшие со всех подразделений ребята встретились с руководством предприятия. Генеральный директор и главный инженер рассказали им о программе адаптации и перспективах карьерного роста, а под занавес всех новичков посвятили в нефтепроводчики.
Трамплин для карьеры
ООО «Транснефть — Дальний Восток» на постоянной основе занимается подготовкой профессиональных кадров из числа жителей населенных пунктов, расположенных в зоне ответственности предприятия.
— Для подбора кандидатов на заключение целевых договоров обучения проводится профориентационная работа со школьниками старших классов, — рассказывает начальник отдела кадров ООО «Транснефть — Дальний Восток» Екатерина Юдаева. — На встречах с будущими абитуриентами рассказываем о возможностях профессионального роста. И в целом формируем положительный имидж инженерных профессий у будущих студентов, рассказываем преимущества обучения по целевому направлению от ООО «Транснефть — Дальний Восток».
Целевое обучение — один из способов привлечения новых работников. Подбор кандидатов на обучение в вузах и средних профессиональных учреждениях по целевому направлению проходит как среди детей сотрудников предприятия, так и среди выпускников школ в регионах, где находятся производственные объекты. Такие договоры заключаются на специально выделенные для предприятия целевые места по востребованным специальностям. Базовые вузы, в которых ведется обучение, — это конечно Дальневосточный федеральный университет во Владивостоке, Дальневосточный госуниверситет путей сообщения в Хабаровске.
— Также для выпускников 11‑х классов есть уникальная возможность получить востребованную профессию по целевому договору подготовки от ООО «Транснефть — Дальний Восток» в самые короткие сроки, — добавляет Екатерина Юдаева. — Всего за 10 месяцев абитуриенты получают среднее профессиональное образование и по факту получения диплома уже имеют гарантированное место работы в крупной производственной компании. Каждый год наше предприятие направляет выпускников школ в Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж и Канашский транспортно-энергетический техникум для получения рабочих специальностей. Кстати, больше половины «целевиков СПО» 2009–2011 годов получили высшее образование и сейчас занимают на предприятии инженерные и руководящие должности.
Один из живых примеров — начальник участка обслуживания энергетического оборудования Антон Дружинин.
— Я из Дальнереченска и про целевой набор узнал из газет, — рассказывает он. — Прошел собеседование на должность электромонтера. Обучались в Томске, практику проходили на Рыбинской ЛПДС в Красноярском крае. Накануне заполнения ВСТО‑2 в 2012 году нас отправили сюда, на НПС № 41, мы готовили станцию к запуску. Устроившись электромонтером, я стал учиться дальше и получил высшее образование. Уже на третьем курсе вуза в 2015 году мне предложили должность инженера-энергетика, а в 2019 году я стал начальником участка. Сейчас в моем подразделении 17 человек. Объем работы большой, но она интересная и важная. За все время ни разу не пожалел, что этот путь выбрал.