Кадры
На площадках Всероссийского молодежного телеком- и ИТ‑фестиваля #Мы_ На_Связи можно уйти в виртуальную реальность, повитать в метавселенных, сразиться на киберполигоне и разгадать «код Малевича». Но главная цель масштабного форума — объединить усилия власти, системы образования и бизнеса в развитии кадрового ИТ‑потенциала страны и помочь начинающим специалистам с карьерным стартом в сфере высоких технологий. В числе лучших работодателей главные гости фестиваля — новое поколение — называют «Транснефть». Компания, в свою очередь, готова открыть молодежи по‑настоящему «заоблачные» возможности для практики и роста в направлении информационно-коммуникационных технологий.
Тяжело в импортозамещении…
Стремительное развитие цифровой экономики — время возможностей и для соискателей, и для крупных компаний, которым надо в кратчайший срок решить задачу импортозамещения.
— Быть эффективным в любой области без цифровых компетенций сегодня невозможно, — подчеркнул в ходе деловой части форума заместитель главы Минцифры России Максим Паршин. — Число обучающих программ этого направления и их качество должно расти. Реализовать эту цель можно только в непосредственном взаимодействии вузов, ИТ‑разработчиков и крупного бизнеса, который проходит цифровую трансформацию.
Среди привлекательных для молодежи компаний, как выяснилось в ходе интерактивного опроса аудитории на сессии «Какие ИТ‑специалисты нужны в России сегодня: взгляд крупнейших компаний страны», — и «Транснефть».
Справка
«#Мы_На_Связи» — новая ежегодная площадка на территории крупнейшего в Европе технопарка «Сколково» по взаимодействию отраслевых компаний, вузов и экспертного сообщества для стимулирования кадрового потенциала и формирования резерва в телекоммуникационной и ИТ‑сферах. Форум организован при поддержке нацпроекта «Цифровая экономика».
— Удивительно, что столь специфическая отрасль промышленности, как трубопроводный транспорт нефти, работает с облачными технологиями, — делится впечатлениями первокурсник Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Шеин. После услышанного, признается он, его представления о возможном профессиональном поиске существенно расширились.
Игорь Шеин
Студент первого курса Финансового университета при Правительстве РФ
Такие форумы, как #Мы_На_Связи, упрощают молодежи задачу в неформальной обстановке задать вопросы руководителям крупных компаний и представителям власти. На меня произвело впечатление выступление вице-президента «Транснефти» Андрея Бадалова. Компания активно применяет информационные технологии. Цифровизация уменьшает затраты на производство и увеличивает прибыль не только компании, но и государства. В результате это работа на пользу обществу. Я учусь по направлению финансового менеджмента, и сказанное на этом форуме утверждает меня в готовности получать дополнительное образование в сфере информационных технологий.
…Легко в ИТ
— Задачи, которые решают информационные технологии в промышленности, зачастую более интересны, чем проекты традиционных ИT-компаний, — отметил заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Транснефть — Технологии» Олег Грошев. — При этом у нас молодежь сразу проходит «боевое крещение». Например, новый сайт «Транснефти» на российском движке создала команда, на треть состоящая из студентов.
Найти себя в «Транснефти» разработчик сможет не только в области машинного обучения и бизнес-аналитики (одно из самых востребованных направлений), но и в финансово-хозяйственной сфере, складском учете, логистике — везде, где автоматизация улучшает процессы и создает основу комплексной безопасности производства. Главное — желание развиваться и приверженность корпоративным ценностям.
Атмосферу прямого диалога в излюбленном программистами формате «Транснефть» планирует развивать и внутри компании: уже прорабатывается идея организации тематических хакатонов между ИТ‑специалистами организаций системы «Транснефть».
Перспективные направления для молодежи в ИТ‑направлении в «Транснефти»
• Мобильная разработка;
• Машинное обучение;
• Роботизация и автоматизация процессов;
• Использование искусственного интеллекта;
• Кибербезопасность: предотвращение утечек данных, кибератак, использование российского ПО.
• Машинное обучение;
• Роботизация и автоматизация процессов;
• Использование искусственного интеллекта;
• Кибербезопасность: предотвращение утечек данных, кибератак, использование российского ПО.
Олег Грошев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Транснефть — Технологии»
Задачи, которые сегодня решают информационные технологии в промышленности, — настоящие вызовы для ума и стимул профессионального развития. По согласованию с компанией мы трудоустраиваем молодых специалистов на позицию техников. Они сразу включаются в состав команд, которые работают над проектами в рамках Стратегии цифровой трансформации «Транснефти», и могут проявить себя в деле создания программного обеспечения или обслуживания информационной инфраструктуры компании.
Видеорепортаж с Всероссийского молодежного телеком- и ИТ‑фестиваля #Мы_ На_Связи