Рабочая сила
Чтобы трубопроводная система не испытывала дефицит в квалифицированных рабочих кадрах, «Транснефть» заранее определила потребность до 2030 года в подготовке персонала рабочих профессий для организаций трубопроводной системы. В течение пяти лет среднее профессиональное образование в корпоративных учебных учреждениях получат около 900 студентов, после чего они будут трудоустроены на производственные объекты компании.
Сейчас кадры по рабочим профессиям для трубопроводной системы готовят пять корпоративных колледжей в разных регионах страны, в двух — Учебном центре ЛАРН АО «Транснефть — Подводсервис» и Амурском многофункциональном центре профессиональных квалификаций — повышают квалификацию руководители и специалисты по основным производственным направлениям, организуются дополнительные курсы целевого назначения.
«Транснефть» ежегодно оказывает благотворительную помощь корпоративным образовательным организациям, обновляет оборудование, на котором обучаются и повышают квалификацию учащиеся. Студентам выплачивается стипендия, а преподавателям — стимулирующие надбавки. Такая же помощь оказывается и опорным вузам.
- Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж (г. Тюмень)
- Новокуйбышевский учебный центр (г. Новокуйбышевск)
- Региональный учебный центр АО «Транснефть — Север» (г. Ухта)
- Томский промышленно–гуманитарный колледж (г. Томск)
- Канашский транспортно-энергетический техникум (г. Канаш)
- Учебный центр ЛАРН АО «Транснефть — Подводсервис» (г. Нижний Новгород)
- Амурский многофункциональный центр профессиональных квалификаций (г. Белогорск)
По целевому набору
Высшее образование студенты для трубопроводной отрасли получают в восьми опорных вузах. В прошлом году в их число вошел МИРЭА — Российский технологический университет, с ним «Транснефть» в июле подписала соглашение о сотрудничестве. В опорных вузах «Транснефти» ведется подготовка специалистов, в том числе по договорам о целевом обучении, которые заключают дочерние предприятия компании. Сейчас обучаются около 800 студентов-целевиков.
На портале «Работа в России» публикуются предложения ОСТ о целевом обучении, в которых указываются вуз, специальность, место дальнейшей работы и другие условия.
Компания поддерживает своих целевиков. Первокурсникам и студентам-очникам, которые учатся со средним баллом не ниже 4.0, ежемесячно выплачивается стипендия в размере 7,5 тыс. руб. Если балл 4.9, то она увеличвается до 10 тыс. руб. За отличные результаты в учебе студенты получают именные стипендии в сумме 15 тыс. руб. в месяц.
Студенты-целевики проходят производственную практику на объектах компании.
- Российский государственный университет нефти и газа (национальный исследовательский университет) имени И. М. Губкина
- Уфимский государственный нефтяной технический университет
- Самарский государственный технический университет
- Ухтинский государственный технический университет
- Тюменский индустриальный университет
- Национальный исследовательский Томский политехнический университет
- Дальневосточный федеральный университет
- МИРЭА — Российский технологический университет
Повышая уровень
С 2015 года централизованное обучение персонала стало неотъемлемой частью системы корпоративного обучения, что обеспечивает непрерывное повышение квалификации работников. Оно проводится в профильных вузах и корпоративных учебных заведениях. Для оценки знаний в состав экзаменационных комиссий входят представители «Транснефти» — головной компании или дочерних предприятий. Ежегодно около 4 тыс. студентов осваивают курс по 35 программам.
Для руководителей предприятий и районных нефтепроводных управлений организовано обязательное централизованное обучение. Например, в РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина они учатся по программе повышения квалификации «Эксплуатация объектов трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов». Для начальников НПС и ЛПДС разработан курс «Эксплуатация площадочных объектов НПС».
Руководители предприятий и районных управлений, работники из кадрового резерва проходят профессиональную переподготовку и повышают квалификацию в РАНХиГС при Президенте РФ по программам, направленным на развитие управленческих навыков и повышение уровня экономических знаний.
