Теория и практика
Заместитель начальника НПС «Первомайка» АО «Транснефть — Западная Сибирь» Андрей Пыхалов чуть ли не с рождения знал, что его жизнь будет связана с нефтегазовой отраслью и что он будет учиться в Томском политехническом университете.
— Мои родители были выпускниками этого вуза. Отец работал слесарем технологических установок на НПС «Молчаново», потом стал ее начальником, — рассказывает Андрей Пыхалов. — С ним я объездил всю трассу, часто бывал на станции. Старался прибежать побыстрее из школы, чтобы застать отца на обеде и поехать с ним на работу.
В 2003 году Андрей Пыхалов поступил в политех, где был тогда первый набор на обучение инженеров по автоматизации технологических процессов нефтегазовой отрасли. Из 28 человек группы вуз окончили 12, из которых только треть работают по специальности. Он же начал вплотную осваивать профессию еще на пятом курсе, когда после производственной практики предложили работу слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике в «Газпроме». Учебу чередовал с двухнедельными вахтами на месторождениях. Было очень интересно — приходилось выполнять монтажные, пусконаладочные работы, обслуживать автоматику на кустах скважин. Всего тогда освоил около 3 тыс. приборов.
Потом такой богатый опыт пригодился в «Транснефти», особенно когда пришел на новую НПС «Первомайка». На глазах молодого инженера в 2014 году прокладывался кабель, устанавливалась система автоматики. В составе представительной комиссии «Транснефти» трижды ездил в Брянск, где проводились приемо-сдаточные испытания оборудования.
— В реальности производственные процессы, конечно, отличаются от теории, — рассуждает Андрей Пыхалов. — Но обучение в вузе все равно было отличное. В 2022 году, когда проходил переподготовку в Томском политехе по направлению проектирования и эксплуатации нефтегазохранилищ и нефтегазопроводов, то обратил внимание, что многие преподаватели сейчас хорошо разбираются в производстве, так как совмещали или совмещают преподавание с инженерной деятельностью на нефтегазовых предприятиях.
«Транснефть» и ее дочерние предприятия, которые курируют опорные вузы, предоставляют возможность преподавателям профильных вузов регулярно знакомиться с современным процессом перекачки нефти и оборудованием. «Транснефть — Западная Сибирь» также устраивает технические визиты на производственные объекты трубопроводной системы. Например, преподаватели Томского политеха и Томского промышленно-гуманитарного колледжа посещали новосибирскую ЛПДС «Сокур». Тогда участники отметили, что такие технические визиты позволяют формировать единые подходы к подготовке кадров, учитывать современные реалии производства.
«Транснефть — Западная Сибирь» оказывает политеху и материальную помощь. Компания с 2019 года выделила на ремонт и оснащение аудиторий современным оборудованием свыше 42 млн руб. Предприятие принимает учащихся на производственную практику, проводит научно-технические конференции, викторины, экскурсии и семинары. Успешные студенты получают от компании именные стипендии, поощряются лучшие преподаватели. Многие выпускники трудоустраиваются в «Транснефть». Только в Томской области на объектах компании работают 173 выпускника политеха и 143 из ТПГК.
Экзамен для сварщика
Электрогазосварщик АО «ТОМЗЭЛ» Сергей Мясищев к выбору профессии подошел основательно. В деревне, где он вырос, юноше не раз приходилось заниматься сваркой, работа руками ему нравилась. Поэтому после окончания средней школы решил учиться в одном из лучших в России Томском промышленно-гуманитарном колледже (ТПГК), где готовят сварщиков. За учебу дважды проходил производственную практику на томской НПС «Молчаново», под руководством наставников занимался сварочными работами, наблюдал, как ведут сварку опытные сотрудники на ответственных объектах.
Уже к окончанию колледжа Сергей Мясищев как профессионал чувствовал себя уверенно. К этому времени он решил, что городская жизнь ему нравится больше и что он хочет остаться в Томске, поэтому, когда появилась вакансия, без промедления подал заявление на ТОМЗЭЛ. Испытательный срок выдержал успешно: через две недели его взяли в штат.
— Хотя колледж я окончил с четвертым разрядом, однако на завод устроился только по второму, — рассказывает Сергей Мясищев. — На производстве оказалось все гораздо сложнее. Если во время учебы какие-то огрехи преподаватели могли простить, то на заводе все должно быть, как в документах и чертежах — совпадать до миллиметра. Иначе деталь считается бракованной.
Через полгода после устройства на ТОМЗЭЛ Сергею Мясищеву присвоили третий разряд, еще через полгода — четвертый. Теперь ему вновь предстоит обучение, чтобы подтвердить квалификацию, набраться новых знаний и умений.
Смена вех
До того как он стал нефтепроводчиком, Олег Тюрков работал юрисконсультом. Когда объявили о наборе персонала на НПС «Первомайка», то решил круто изменить жизнь. Окончил десятимесячные курсы в Центре подготовки кадров для нефтегазовой отрасли (сейчас — Многофункциональный центр прикладных квалификаций) ТПГК и уже десять лет работает оператором НППС. За это время Олег Тюрков успел получить и высшее образование в Томском политехе, однако из операторов не ушел. Понял, что рабочая специальность ему ближе, чем инженерная.
Многофункциональный центр прикладных квалификаций в Томском колледже был создан в 2004 году по инициативе «Транснефти», когда возникла острая необходимость в большом количестве персонала для трубопроводной системы ВСТО. Теперь здесь обучаются или повышают квалификацию около 3 тыс. человек из нескольких предприятий «Транснефти». В колледже реализуется 49 программ дополнительного образования, курсов целевого назначения и повышения квалификации, большая часть которых разработана в ПАО «Транснефть».
По словам директора ТПГК Елены Зверевой, колледж и «Транснефть» тесно сотрудничают. Совместно готовятся программы и учебно-методические материалы, для обучения компания предоставляет современное оборудование, видеофильмы. В течение года студенты проходят практику, а преподаватели стажируются на производственных объектах. Когда «Транснефть» обратилась с предложением повысить уровень сложности программы при подготовке лаборантов, то была организована внеплановая стажировка преподавателей в корпоративных химико-аналитических лабораториях. На экзаменах обязательно присутствуют представители «Транснефти».
Лед тронулся
В феврале заместитель начальника отдела главного технолога АО «Транснефть — Западная Сибирь» Давид Беселия выступил с профориентационными лекциями в Томском политехе и колледже. Он рассказал студентам о возможности устроиться на работу в компанию, пройти там практику и стажировку, какие преференции получают молодые сотрудники и каковы перспективы карьерного роста. После лекции слушатели ответили на вопросы анкеты, о том, чтобы они еще хотели узнать. Многие студенты отметили, что их интересуют вакансии «Транснефти», специфика работы, социальный пакет, который предоставляет работодатель.
— Некоторые молодые люди считают, что в «Транснефть» невозможно устроиться, поэтому не решаются даже отправить резюме. Наша задача — войдя в их информационное поле, растопить лед, убрать стену, чтобы они поняли, что их ждут, — объясняет необходимость ознакомительных лекций Давид Беселия.
С другой стороны, когда в «Транснефть — Западная Сибирь» проводился опрос среди 70 руководителей разного уровня, что они хотят знать о соискателе, то оказалось, что для работодателя, помимо стандартного набора сведений, важно получить отзывы педагогов и наставников производственной практики. Важен для руководителей и средний балл: все хотят видеть на работе прилежных людей.
— Умение учиться показывает умение работать и выполнять поставленные задачи, — говорит Давид Беселия. — Интерактивная база резюме, которая разрабатывается в «Транснефть — Западная Сибирь», поможет заявителю дать о себе необходимую для работодателя информацию.
Профориентационные лекции для томских студентов продолжатся с учетом их пожеланий.
