Юбилей
В этом году ООО «Транснефть — Порт Приморск» отмечает 25‑летие. Генеральный директор предприятия Владимир Шувалов — опытный нефтепроводчик, за спиной которого многолетняя работа в трубопроводной системе Западной Сибири. Нефтяной порт он возглавил два года назад. «ТТН» расспросил его о морской специфике перевалки нефти и о том, что помогает сплачивать коллектив в условиях беспрецедентных вызовов нашего времени.
Интервью
Владимир Шувалов
Генеральный директор ООО «Транснефть — Порт Приморск»
— Владимир Валерьевич, сложно ли осваивать морское дело?
Трудностей в целом не было. Понадобилось немного времени, чтобы понять разницу между транспортировкой нефти на суше и перевалкой на море. Мы ведем непрерывный мониторинг экосистемы. Содержание нефтепродуктов в акватории по‑прежнему не превышает установленного норматива для водоемов высшей рыбохозяйственной категории — 0,05 мг/дм3. Исследуется фито- и зоопланктон, гидробионты.
— Сейчас время конкуренции за профессиональные кадры. Чем удерживаете людей?
Встречаемся с коллективом, объясняем, в чем преимущества работы в «Транснефти»: стабильная зарплата, гарантированные выплаты и льготы.
В порту работают и местные жители — из Приморска, Выборгского района, — и приезжие. Перед нами, работодателями, стоит задача удержать квалифицированных работников. Компания многое делает, чтобы создать им благоприятные условия. Персонал мотивируют территориальной надбавкой к заработной плате, почти полностью компенсируются затраты на найм жилья, если человек приехал из другого региона.
При поддержке ПАО «Транснефть» наше предприятие успешно реализует программу «Управление здоровьем». Благодаря ей сотрудники получают квалифицированную медицинскую помощь во врачебном здравпункте предприятия. При ежегодных медосмотрах каждому работнику выдаются рекомендации, и в течение года он может пройти дополнительные исследования. Такая комплексная забота дала эффект. Показатель ухода на больничный за 2023–2025 годы снизился на 18%, текучесть кадров уменьшилась с 7% в 2024 году до 4,6% в 2025. Количество вакансий сократилось на 45%.
В порту работают и местные жители — из Приморска, Выборгского района, — и приезжие. Перед нами, работодателями, стоит задача удержать квалифицированных работников. Компания многое делает, чтобы создать им благоприятные условия. Персонал мотивируют территориальной надбавкой к заработной плате, почти полностью компенсируются затраты на найм жилья, если человек приехал из другого региона.
При поддержке ПАО «Транснефть» наше предприятие успешно реализует программу «Управление здоровьем». Благодаря ей сотрудники получают квалифицированную медицинскую помощь во врачебном здравпункте предприятия. При ежегодных медосмотрах каждому работнику выдаются рекомендации, и в течение года он может пройти дополнительные исследования. Такая комплексная забота дала эффект. Показатель ухода на больничный за 2023–2025 годы снизился на 18%, текучесть кадров уменьшилась с 7% в 2024 году до 4,6% в 2025. Количество вакансий сократилось на 45%.
— Вы играете за хоккейную команду порта. Не нарушается ли во время матчей субординация?
На льду субординации нет, все по‑спортивному. До этого я играл за сборную АО «Транснефть — Западная Сибирь». Портовики узнали про мое хоккейное увлечение, тоже попросили организовать команду, о чем мечтали давно. Дали объявление, откликнулись 25 человек, даже те, кто никогда хоккеем не занимался. Организовали и провели подготовку к участию в корпоративном хоккейном турнире, который проходил в этом году в Омске. Вся команда в восторге от такого подхода и внимания к этому виду спорта. Тренируемся два раза в неделю на ледовой арене в Выборге. Тренер — сотрудник нашего порта, который когда-то был в составе молодежной сборной России. Начинаем тренировку в девять вечера, на льду проводим два часа. На лето устроили перерыв, а в начале сентября вновь вышли на лед. Игра сплачивает коллектив, а положительные эмоции помогают на производстве.
#Кадры