ПАО «Транснефть» понимает важность проведения последовательной работы и совершенствования раскрытия информации в области устойчивого развития.

В целях снижения рисков деятельности Компании в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления менеджментом проводится активная работа по разработке и совершенствованию существующих практик в области устойчивого развития и по улучшению раскрытия информации по данному вопросу.

В целях быстрого поиска отчётов, политик и показателей рекомендуем воспользоваться справочником показателей по вопросам устойчивого развития (ESG) с встроенными ссылками:

Основные направления работы ПАО «Транснефть» в практике ESG:

  • Совершенствование корпоративного управления;
  • Энергосбережение;
  • Снижение экологического воздействия;
  • Повышение социальной ответственности.

Снижение рисков негативного изменения климата и загрязнения окружающей среды

В среднесрочной перспективе основной вклад в снижение рисков негативного изменения климата и сокращение объёмов загрязнения окружающей среды достигается по следующим направлениям:
  • Снижение удельного энергопотребления от деятельности по перекачке нефти и нефтепродуктов на 0,5% в год в период 2022-2026 гг. по результатам осуществления мероприятий по энергосбережению
  • Поддержание нормативного уровня очистки сточных вод за счёт реализации комплекса водоохранных мероприятий, направленного на обеспечение технического состояния очистных сооружений в полном соответствии требованиям природоохранногозаконодательства.

Мероприятия в области ESG за 2021 год

В рамках работы по снижению ESG рисков и улучшению раскрытия информации в области устойчивого развития в 2021 году:
  • запланированы показатели по природоохранной деятельности:
    • снижение удельного выброса загрязняющих веществ в атмосферу при транспортировке на 0,7%;
    • обеспечение нулевого объема отвода загрязнённых недостаточно очищенных сточных вод;
  • при этом на объектах организаций системы «Транснефть» в 2021 году инцидентов, повлекших существенный ущерб окружающей среде или гибель людей, не зарегистрировано;
  • в целях укрепления социальной ответственности в отношении работников, создания условий для длительных и эффективных трудовых отношений на постоянной основе осуществляются совершенствование политики по управлению персоналом и реализация мероприятий, направленных на обеспечение:
    • стабильной, справедливой и достойной оплаты труда;
    • социальной защиты работников, а также пенсионеров-бывших работников организаций системы «Транснефть» (социальные льготы и компенсации, жилищное, негосударственное пенсионное обеспечение);
    • развития, обучения и повышения квалификации персонала;
    • охраны здоровья и личного страхования работников;
    • безопасности рабочих мест и снижения рисков производственного травматизма работников;
    • развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах, поддержание здорового образа жизни.
  • в части поддержки интересов и ценностей широких социальных групп и общества в целом по адресной программе благотворительности в 2021 году завершена реализация 37 проектов, в том числе:
    • завершен капитальный ремонт спортивного комплекса «Нефтяник» г. Ухты и благоустройство стадиона «Торпедо» в г. Саратове; строительство культурно-досугового центра в с. Шаркан (Удмуртская Республика), строительство кафедрального собора Святого Александра Невского в г. Волгограде;
    • модернизирована инфраструктура 12 малокомплектных сельских школ;
    • выполнен текущий ремонт помещений Терапевтического корпуса клиник ФГБОУ ВО СамГМУ Минздрава России и подготовка их к приему больных с заболеванием COVID-19 в г. Самаре;
  • в целях улучшения условий жизни местных сообществ по корпоративной благотворительной программе развития социальной инфраструктуры Дальневосточного региона на 2021 год, входящей в адресную программу благотворительности, завершена реализация 9 проектов (8 проектов в сфере школьного образования и один проект в сфере здравоохранения);
  • продолжен диалог руководства компании, а также сотрудников службы по работе с инвесторами с представителями инвестиционного сообщества по вопросам устойчивого развития. Ключевые тенденции в данной области и предложения инвесторов по совершенствованию раскрытия информации по данному вопросу обсуждались с представителями и руководством ПАО «Транснефть;
  • презентационные материалы по устойчивому развитию опубликованы в составе презентации для инвесторов и дополнительно в презентации о снижении экологического воздействия на окружающую среду на интернет-сайте Компании.

Диалог со специализированными рейтинговыми агентствами по устойчивому развитию (ESG-агентствами)

ПАО «Транснефть» поддерживает диалог с рейтинговыми агентствами, специализирующимися на анализе деятельности компаний в области устойчивого развития, в том числе по следующим ключевым вопросам:
  • Раскрытие ESG-показателей, ответы на вопросы аналитиков;
  • Обсуждение методик расчёта показателей;
  • Анализ и комментарии к публикациям агентств;
  • Комментарии агентствам по событиям, освещавшимся в СМИ.

В отчётном году деятельность Группы «Транснефть» подробно анализировалась наиболее крупными и авторитетными агентствами, специализирующимися на изучении деятельности компаний в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления (ESG-агентствами).

Рейтинги устойчивого развития ПАО «Транснефть»

№ п/п Наименование агентства Рейтинг ESG ПАО «Транснефть»
1 Sustainalytics Уровень риска 32,8 (высокий уровень риска)(изменение методологии на ≈65% в 2021 г.)
2 ISS C-(повышен в январе 2021 года)
3 S&P CSA (ранее – SAM) 28 (повышен в ноябре 2021 года)
4 FTSE 2,7
5 Bloomberg 40,1
6 Refinitiv C+ (показатель «ESG score» в терминале) (пересмотр границ шкалы в 2021 году)
7 RAEX-Europe B - рейтинговый диапазон

В качестве признания достижений по применению лучших практик в области устойчивого развития, соответствующих признанным международным стандартам, привилегированные акции ПАО «Транснефть» c 2019 года включены в индекс FTSE4Good, рассчитываемый агентством FTSE и используемый в качестве ориентира при составлении инвестиционных портфелей ESG-инвесторами.

По результатам пересмотра состава индекса в июне 2021 года привилегированные акции ПАО «Транснефть» сохранили участие в данном индексе. По причине пересмотра границ включения в индекс нефтегазового сектора, получено предупреждение от агентства о возможном исключении акций из индекса в будущем.

По результатам проделанной работы в 2021 году ESG-агентства ISS и S&P CSA повысили рейтинги ПАО «Транснефть».

Улучшение ESG профиля

Планы по развитию работы в области ESG

Компания планирует осуществлять предоставление и раскрытие информации по устойчивому развитию инвесторам, аналитикам, ESG-агентствам и прочим заинтересованным сторонам с учётом норм действующего российского регулирования по раскрытию нефинансовых показателей и растущего внимания регулирующих органов к раскрытию информации по вопросам устойчивого развития.

Компания планирует подробно информировать инвестиционное сообщество и заинтересованных пользователей о результатах работы в области устойчивого развития, проводить анализ поступающих предложений по итогам обсуждения данных вопросов с представителями инвестиционного сообщества и заинтересованными сторонами.

Планируется разработка стратегии управления выбросами парниковых газов в рамках проводимых научно-исследовательских работ, а также дальнейшее совершенствование раскрытия информации в области устойчивого развития.

В области корпоративного управления в 2022 году планируется проведение внешней оценки деятельности Совета директоров (плановый перенос мероприятия в связи с пандемией).

По корпоративной благотворительной программе развития социальной инфраструктуры в 2022 году запланировано финансирование ремонта ГБУЗ Морозовская детская городская клиническая больница ДЗМ, продолжается финансирование капитального ремонта помещения фельдшерско-акушерского пункта бюджетного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Селтинская районная больница Министерства здравоохранения Удмуртской Республики».

Кроме этого, согласно утвержденной Программе развития социальной инфраструктуры Дальневосточного региона в 2022 г. предусмотрено финансирование ремонта и оснащение 7 общеобразовательных учреждений и 1 учреждения здравоохранения.

Наименование политики Ссылка
Политика в области энергоэффективности +(ссылка)
Политика по снижению отходов производства + (ОУР, стр. 172-173)
Политика сбережения водных ресурсов + (ОУР, стр. 171-172)
Политика сохранения биоразнообразия + (ОУР, стр. 173-175)
Политика в области охраны труда и промышленной безопасности +(ссылка)
Политика в области управления персоналом в части обучения и развития +(ссылка)
Политика равных возможностей + (ОУР, стр. 21)
Антикоррупционная политика +(ссылка)
Кодекс этики, политика урегулирования служебных конфликтов +(ссылка)
Политика защиты интеллектуальной собственности + (ОУР, стр. 101-102)

Примечание

ПАО «Транснефть» декларирует в Отчете об устойчивом развитии за 2020 год (стр. 21) соблюдение ключевых принципов в области устойчивого развития в части трудовых отношений, в том числе:

  • содействует равенству возможностей при найме и установлении заработной платы (в том числе в отношении лиц с ограниченными возможностями), а также стремится не допустить все формы дискриминации и давления на рабочем месте вне зависимости от расы, пола, национальности, языка, происхождения, возраста, отношения к религии, сексуальной ориентации, имущественного, семейного, социального и должностного положения;
  • запрещает и предотвращает использование детского труда;
  • запрещает и предотвращает негуманное отношение к работникам, использование принудительного и подневольного труда, применение насилия к работникам;
  • обеспечивает соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности;
  • гарантирует льготы для социально уязвимых групп населения в соответствии с законодательством;
  • соблюдает нормы трудового права в отношении времени труда и отдыха, ведет учет по сверхурочным работам (переработкам);
  • создает условия для личностного и профессионального развития работников;
  • заключает со всеми работниками Группы трудовые договоры, составленные в письменном виде на понятном им языке и имеющие обязательную юридическую силу;
  • обеспечивает достойный уровень оплаты труда;
  • не допускает возникновение случаев дискриминации в сфере оплаты труда (заработной платы) персонала, обеспечивая соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации;
  • уважает права работников на ведение переговоров о заключении коллективного договора;
  • уважает право создавать профессиональные и трудовые союзы и не препятствует вступлению в них работников;
  • содействует развитию волонтерского движения среди работников.

Оставаясь на ptport.ru, Вы даете согласие на использование файлов cookie на вашем устройстве в соответствии с нашим Уведомлением об использовании файлов cookie.